Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

Global Bilgi ücret yönetim politikasını; "piyasada rekabetçi, şirket içinde adil ve esnek, yüksek performans ve gelişimi destekleyen ücret sistemi işletmek" olarak tanımlamaktadır.

Bu politika ışığında ücret sistemleri takip edilir ve uygulanır. Sistemlerin işletilmesinde geçerli olan uygulamalar ekteki şekilde özetlenmektedir:

Piyasa takibi

Piyasada özellikle aynı sektörde olan firmaların mevcut ücret ve yan hak sistemleri profesyonel ücret araştırmalarıyla düzenli olarak takip ve analiz edilmektedir. Burada işlerin tanımlanarak eşleştirilmesi ve tarafsız bir değerlendirme yapılabilmesi için, yurtiçinde gerçekleştirilen geniş kapsamlı Ücret Araştırmaları'na katılınmaktadır.

Bu takipleri esas alan ücret ayarlamaları yılda bir kez yapılır.

Adil ücret sistemi

Piyasa referans noktası olarak alınırken, şirket içindeki ücret yönetimi ana sürecinin eşit, adil ve sistematik biçimde yönetilmesinde, yönetim destek aracı olarak "Kademelendirme Sistemi" kullanılmaktadır.

Performansı destekleyen

Ücret sistemimiz "yüksek performans gösteren çalışanlarımızın yüksek gelir kazanmalarını" sağlayacak şekilde kurgulanmıştır. Bu yüzden çalışanlarımızda esas ücret + performans primi (veya bonus) toplam geliri oluşturur. Müşteri Temsilcisi kadrolarımızda her ay bireysel performansa göre belirlenen performans primleri, ücretin değişken bölümü olarak çalışanlarımızla paylaşılmaktadır.

Yan Hak Yönetimi

Ünvan ve fonksiyonel ihtiyaçlar bazında yan haklar sağlanmaktadır. Bu kapsamda olan yan haklar ve içerikleri her yıl piyasaya göre değerlendirilmekte ve belirli dönemlerde revize edilmektedir.